衛(wèi)生健康事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開人才引領和支撐。東莞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展到今天，比以往任何時候都更加渴求人才，“建設衛(wèi)生強市，打造健康東莞”，必須匯聚優(yōu)秀人才一起努力，共同奮斗。

　　3月2日，《東莞市高層次衛(wèi)生健康人才引進培養(yǎng)項目管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式印發(fā)，這是市衛(wèi)生健康局為培養(yǎng)人才、招攬人才、留住人才、用好人才而推出的最新的有力舉措。

　　按此《辦法》，未來3年，東莞將每年遴選2個高層次醫(yī)學?？茍F隊引進培養(yǎng)項目、10個“東莞名醫(yī)”人才引進培養(yǎng)項目、20個醫(yī)學領軍人才引進培養(yǎng)項目、50個杰出青年醫(yī)學人才引進培養(yǎng)項目，每個項目分別資助500萬元、80萬元、50萬元、15萬元。

　　500萬元資助高層次醫(yī)學?？茍F隊引進培養(yǎng)項目

　　《辦法》對遴選對象及條件作出了明確規(guī)定。其中，高層次醫(yī)學專科團隊引進培養(yǎng)項目的引進單位是東莞市各級各類醫(yī)療機構(gòu)，引進的團隊?？扑郊皥F隊綜合影響力須達到國內(nèi)先進、省內(nèi)領先水平或以上。

　　引進的團隊須有明確的主攻方向和發(fā)展目標，對提升東莞醫(yī)療衛(wèi)生技術水平具有積極影響，能產(chǎn)生重大社會效益。引進單位與引進團隊相關的學科基礎良好，具備保障團隊順利開展工作的設施、設備和人員等必要條件。

　　高層次醫(yī)學?？茍F隊引進培養(yǎng)項目培養(yǎng)周期為5年。每個團隊引進培養(yǎng)項目給予500萬元資助。團隊正式到位后，培養(yǎng)期第一年撥付250萬，培養(yǎng)期第三年中期評估合格的撥付150萬，培養(yǎng)期滿驗收合格的撥付100萬元。

　　此前，東莞曾引進6個高層次醫(yī)學?？茍F隊，市第八人民醫(yī)院新生兒科、市松山湖中心醫(yī)院心血管內(nèi)科為此分別獲得了市財政500萬元的資助。至今，兩所醫(yī)院的兩個?？贫嫉玫搅丝焖侔l(fā)展，?？扑讲粩嗵嵘?。

　　80萬元資助“東莞名醫(yī)”人才引進培養(yǎng)項目

　　在“東莞名醫(yī)”人才引進培養(yǎng)項目上，《辦法》規(guī)定，每年遴選10名醫(yī)術高超，學術造詣高，在臨床一線治療疑難、危重病癥工作中取得顯著成果，業(yè)績?yōu)橥兴J的“東莞名醫(yī)”，建設“東莞名醫(yī)工作室”。

　　“東莞名醫(yī)”要求是臨床醫(yī)學類、中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師；具有15年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，每年從事專業(yè)工作的時間不少于8個月，原則上具有正高級職稱滿5年，在莞連續(xù)工作或簽訂勞動合同五年以上；年齡原則上在55周歲以下。

　　“東莞名醫(yī)”人才引進培養(yǎng)項目培養(yǎng)周期為3年，在培養(yǎng)期內(nèi)培養(yǎng)帶教3至5名衛(wèi)生專業(yè)技術人員。3年后，培養(yǎng)的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，要求專業(yè)水平、臨床診治等方面能力顯著提高，專業(yè)技術水平居于東莞該專業(yè)領域前列。

　　80萬元的資助中，40萬元用于個人獎勵，第一年撥付20萬元，第二年撥付10萬元，培養(yǎng)期滿撥付10萬元；40萬元用于培養(yǎng)帶教，第一年撥付20萬元，第二年中期評估合格的撥付10萬元，培養(yǎng)期滿驗收合格的撥付10萬元。

　　50萬元資助醫(yī)學領軍人才引進培養(yǎng)項目　　

　　在醫(yī)學領軍人才引進培養(yǎng)項目上，《辦法》規(guī)定，每年遴選20名在全市同類專業(yè)中具有較大影響并發(fā)揮示范、引領作用的醫(yī)學領軍人才，為其建設?？茍F隊，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的高層次醫(yī)學領軍人才隊伍。

　　這些醫(yī)學領軍人才要求具有15年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具有正高級職稱滿3年，在莞連續(xù)工作或簽訂勞動合同五年以上；在專業(yè)技術、學術科研、培養(yǎng)教育、發(fā)明創(chuàng)造等方面成就較高，在該醫(yī)學專業(yè)領域中有代表性、有標桿作用。

　　醫(yī)學領軍人才引進培養(yǎng)項目培養(yǎng)周期為3年，培養(yǎng)期滿后，醫(yī)學領軍人才的專業(yè)水平、學術科研、技術創(chuàng)新等能力顯著提升，在本專業(yè)領域取得重要業(yè)績成果，同時其培養(yǎng)帶教的衛(wèi)生專業(yè)技術人員取得協(xié)定的培養(yǎng)目標。

　　50萬元的資助中，25萬元用于個人獎勵，第一年撥付15萬元，第二年撥付5萬元，培養(yǎng)期滿撥付5萬元；25萬元用于培養(yǎng)帶教，第一年撥付15萬元，第二年中期考核合格的撥付5萬元，培養(yǎng)期滿驗收合格的撥付5萬元。

　　15萬元資助杰出青年醫(yī)學人才引進培養(yǎng)項目　　

　　在杰出青年醫(yī)學人才引進培養(yǎng)項目上，《辦法》規(guī)定，每年在全市各級各類醫(yī)療機構(gòu)中，遴選出50名45歲以下的杰出青年醫(yī)學人才，培養(yǎng)一批專業(yè)潛力強、創(chuàng)新活力足、成長空間大的醫(yī)學人才后備力量。

　　具體而言，《辦法》明確：杰出青年醫(yī)學人才要求具有較豐富臨床實踐經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)復雜疑難技術問題，具有優(yōu)秀的科學研究和技術創(chuàng)新能力，對本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提升具有積極促進和良好帶動作用。

　　同時，要求具有10年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具有正高級職稱，或副高級職稱滿3年，在莞連續(xù)工作或簽訂勞動合同五年以上；3年培養(yǎng)期內(nèi)，在提升醫(yī)療專業(yè)技術、學術科研、培養(yǎng)教育、發(fā)明創(chuàng)造等方面持續(xù)取得突出成效。

　　杰出青年醫(yī)學人才引進培養(yǎng)項目屬提升項目，每年實施年度考核評估，暫不作終期驗收。每個杰出青年醫(yī)學人才引進培養(yǎng)項目給予15萬元資助，第一年撥付5萬元，第二年撥付5萬元，培養(yǎng)期滿撥付5萬元。

　　經(jīng)費須有保障并逐年增加

　　《辦法》明確，以上經(jīng)費納入醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展專項資金（人才及學科建設部分）解決。其中，補助對象為市屬公立醫(yī)療機構(gòu)的，由市財政負擔，補助對象為社會辦醫(yī)療機構(gòu)和鎮(zhèn)街（園區(qū)）公立醫(yī)療機構(gòu)的，由市、屬地鎮(zhèn)街（園區(qū)）兩級財政按3:7比例分擔。　　

　　高層次醫(yī)學?？茍F隊引進培養(yǎng)項目、“東莞名醫(yī)”人才引進培養(yǎng)項目、醫(yī)學領軍人才引進培養(yǎng)項目的培養(yǎng)帶教經(jīng)費部分，由所在單位統(tǒng)籌使用，且所在單位按不低于1:1的比例配套落實資助經(jīng)費并按規(guī)范程序核撥。高層次醫(yī)學?？茍F隊引進培養(yǎng)項目其余經(jīng)費由所在單位根據(jù)實際情況配套落實。

　　這些培訓帶教經(jīng)費主要用于?？平ㄔO、專業(yè)活動、科研活動、業(yè)務培訓、培養(yǎng)帶教、學術交流研修、出國深造、國際科技合作等。而“東莞名醫(yī)”、醫(yī)學領軍人才的個人獎勵經(jīng)費部分和杰出青年醫(yī)學人才獎勵經(jīng)費直接用于個人補助。

　　市衛(wèi)生健康局還要求，醫(yī)療機構(gòu)要按照績效工資總量的5%統(tǒng)籌安排專項經(jīng)費，并逐年增加，逐步達到績效工資總量的10%左右，用于高層次人才的培養(yǎng)、獎勵和引進。鼓勵培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間到國內(nèi)外知名醫(yī)療機構(gòu)開展進修學習和學術交流等活動。

來源：東莞陽光網(wǎng)